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离职前未休年假?男子的一个操作让他获3倍日工资补偿

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广州日报,2019年8月12日您是否享受带薪年假?你可以不休息地获得度假奖励吗?法官告诉你,这可以!

昨天,珠海市斗门区人民法院通知法院,法院最近审理了劳动合同纠纷。原告陈某要求该单位在离开公司前支付五天假的工资。法院裁定,被告单位以1091元支付原告陈的相应未付年假工资,补偿金额按日薪的三倍计算。

根据斗门法院的通知,2014年9月,陈某加入珠海一家医院担任清洁人员。 2018年8月30日,陈某向医院递交了辞职信,并于2018年9月30日申请终止劳动关系。

根据有关规定,陈某的工作在一年的工作后可以享受五天的年假。因此,在提交辞职申请之前,陈向医院提交了一份假期安排,计划从9月23日起休假五天,以获得医院的同意。

出乎意料的是,陈在9月14日接到医院通知,要求陈在9月14日正式辞职,导致陈无法享受五天假期。陈先生认为,医院的行为侵犯了其合法权益,并在劳动仲裁后向法院提起上诉,要求医院每年支付3次年薪555元的1655元。

医院辩称陈某于2014年9月19日加入公司。2018年8月30日,他因法定退休年龄申请辞职,于2018年9月14日离职。双方同意休年假,享受工作一年。根据自然年的计算,陈每年将从2月到2018年休5天的年假,明年将于2018年9月19日到期。它已于2018年9月14日离开公司,所以它是不准年假。在法庭上,双方确认他们享受全年度假,即2016年2月陈的2015年年假和2017年2月的2016年年假。通过类比,陈的五天年假实际上是2018年度假。

报销日薪的三倍

规定,如果工作在第一年工作后不到10年,则可享受为期五天的年假。

但是,陈先生在离开公司之前没有享受2018年5天的年假。被告医院认为陈某必须工作到2018年9月19日,也就是说,他有一个自然的一年,并且他有权享受带薪年假的资格。根据基础,医院应支付原告陈的相应年假假。

的规定。支付300%的年薪。

用人单位和劳动者终止劳动合同,未安排劳动者年休年假的,应当按照劳动者的工作时间支付年假,并支付年假工资。

2018年,陈某工作288天,转换率为288/365,陈先生离职前12个月的平均工资为2005.32元。因此,被告医院应支付原告陈某2018年的年假。工资为1091元。

法官的陈述

件的员工每年都可以享受的福利。根据上述法律,连续工作一年以上的工人有资格享受带薪年假。如果员工离职,如果年份少于自然年份,则可以根据当年的工作时间向他或她支付工资。例如,在这种情况下,Chen于2014年9月19日加入公司,并连续工作了一年多。他有资格享受带薪年假。

2018年9月14日,当陈辞职时,他对自然五年不满意。他可以根据当年陈的工作时间进行转换,雇主会支付相应的工资。转换方法是:(单位的日历天数已经过了365天)×员工全年应享有的年假天数 - 年假的天数已安排在本年度。

因此,一些雇主认为,工人在自然年度工作时,自然年缺乏法律依据。

法官提醒说,如果雇主没有按照规定安排员工休年假,不支付年假工资,县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门应当制作。根据当局在一定期限内进行更正;如果雇主不允许员工休息在年假期间,员工可以向当地劳动监察机构报告或直接申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉。