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常见的12种辞退、离职情形 工资和经济补偿应该如何计算__凤凰网

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找工作,找工作,换工作是每个上班族都会经历的基本过程。根据新闻报道95后平均工作7个月就离职,对于许多工人来说,离职或换工作并不是什么大问题,只不过是改变环保工作。但是,从近年来劳动争议案件的角度来看,终结劳动关系的原因和过程是不同的,结果也存在很大差异。

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劳资关系解体后,为什么劳资纠纷的可能性如此之高?一方面,工人在就业期间的权益受到侵犯,劳动关系垮台后将解决。另一方面,在终止劳动合同的过程中很容易引起争议。

劳资纠纷发生后,它没有说明它对雇主和劳动者的信誉有多大影响。工资,经济补偿和以不同方式离开公司的报酬存在很大差异。

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一、用人单位辞退

列出了雇主单方面终止劳动合同的六种情形,包括不合规,违反规章制度,严重失职,渎职,双重劳动关系,刑事责任等。

如果雇主因这些原因解雇雇员,则从法律上取消,不应受到经济补偿。那么,除了这六种情况外,该单位应该如何解雇员工,工资,经济补偿,补偿等?

1.单位依照法定情况合法解雇员工,不需要支付经济补偿金,但不能扣除员工的工资。如果单位因个人原因造成单位损失,您可以要求赔偿,不能直接从工资中扣除。

2,劳务合同到期单位不予续签,或者单位减少工资,员工不愿续签合同。该单位需要支付经济补偿。 )

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3.如果雇员在解雇前咨询并同意,雇主应支付经济补偿金或根据谈判支付赔偿金。

4.如果员工没有资格从事工作,不能在工伤后工作或因其他原因不能履行合同,雇主需要提前一个月通知或者另外支付一个月的工资,并支付经济补偿。

如果雇主破产,取消或难以裁员,则必须支付经济补偿金。

6.如果员工达到法定退休年龄并依法享受养老保险,则无需支付经济补偿金。

7.在没有上述情况的情况下,雇主单方面无理由解雇雇员,非法解雇并需要支付非法释放赔偿金的费用。 (补偿:经济补偿的两倍)

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二、员工离职

雇员单方面终止劳动合同也分为多种情况。在正常情况下,雇员自己必须离职,雇主必须在批准后支付工资,而无需支付额外补偿。特殊情况:

1.员工未依法提前30天提交书面申请。雇主扣除工资,这是非法的。员工可以要求支付应付工资和50%或以上的标准赔偿金额以及应付金额的100%。

2.如果员工未经事先书面申请离开公司,员工将被移交给雇主以获得实际经济损失。雇主可以根据实际损失要求赔偿。

件。在劳动力的情况下,雇员离开“被迫离开”,雇主应支付经济补偿金,对工人造成的损害应当承担赔偿责任。

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4,员工自动辞职,离开后不言而喻

在劳动法中,没有“自动辞职”这样的事情。在日常工作中,员工不会离开他们的思想并长期工作。雇主通常的做法是将他们视为“自动辞职”并扣除月薪,这实际上是非常危险的。

在实践中,有不止一个这样的案例,员工离开而不说再见,单位自动辞职,扣除工资,停止社会保障。几个月后,工作人员说,该公司的领导人口头上放了一个长假,并起诉该公司拖欠工资和无偿的社会保障索赔。

虽然劳动者无法提出公司要求休假的证据,但公司无法获得其“自动辞职”的证据,通常雇主将支付赔偿金。

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5.签署《竞业限制协议》的员工辞职,雇主需要按照协议每月向员工支付不竞争限额。如果没有付款,员工可能不遵守协议,协议可能要求单位支付非竞争限额。

该单位已根据协议按月支付非竞争限额。员工可以违反协议要求赔偿。