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领导爱发脾气,常嘲讽下属,三个方法教你与自恋型领导和谐相处

自恋是水仙花的花语。据说古希腊有一个美丽的少年:纳克索斯,有一天看到他在水中的倒影,倾倒它,欣赏它,最后通过他自己的反射落入水中。

在那之后,人们将成为那些爱自己,爱自己的人:自恋的人。

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如果你的老板是个自恋者,你会感到非常难以到来。因为自恋的老板不喜欢别人质疑他,所以他要求自己绝对控制他人。

什么样的老板有资格被称为“自恋”老板?

他的脾气很热,当他犯错误时,他会吹胡子,眨眼,愤怒的桌子并批准一名工作人员;

斯文,但他总能冷静下来并嘲笑他的员工。似乎所有员工都是柴火,没有人可以帮助他。每个人都必须出来才能完美地解决它。

除了上述两个特点之外,你还可以听老板的自恋特征,通常是老板用自己的话来评价。自恋的人喜欢将自己与积极的赞美联系起来。例如:正义感,慷慨,勇气和头脑。

因为自恋的人具有高自尊的特点。他们将无限放大自己的力量,直到他们看不到自己的弱点。

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我们都希望我们能够遇到一个既有能力又有政治诚信,能够善用人才的老板。但在工作场所,通常是老板会选择员工,而不是选择老板的员工。

所以,如果你的老板是一个自恋的老板,如果你能“做好”,你可以让你的职业道路变得更容易。

首先,了解自恋老板的心理需求

自恋型高管喜欢寻求他人的关注。这经常被同行憎恨。

玛丽是采购部门的负责人。在每次见面之前,玛丽总是在老板面前说,他和供应商讨价还价。当老板听到自己的员工时,他能够与供应商搏斗并与之斗争。他自然地微笑着称赞玛丽。

在会议期间,Mary将了解为公司购买材料的新功能如何满足公司的需求和成本。老板自然而然地微笑着满意。

这使得政府的执行官非常生气。

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每次购买时,管理部门都会跟进安排,安装,维修和维护。但每次玛丽见面时,她总能为自己找到一个宣传点,让自己成为公司明星。行政部门是一个小型的后续行动。

如果你像政府首脑一样,这是玛丽的水平,估计你不会理解玛丽的自我推销。但如果你是玛丽的下属,如果你能满足玛丽自恋的心理需求,那么你就可以让你的工作环境更加舒适。

自恋的领导者特别渴望得到别人的认可和赞扬。

对于女性自恋的领导者,你可以从外表,服装,配饰,气质,内心和体贴等方面关注她,并赞美她。

因为我们的流行文化也是一种性别文化。

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只要你的女性领导者没有自己的性别认同问题,你就可以从这些女性文化特征的方向来赞美她。

这可以给女性自恋领导者带来极大的心理满足感。

对于男性自恋型领导者,您可以从社会地位,晋升潜力,决策权,管理权和财富等方面进行表扬。

其次,不要指望自恋的领导者承担责任.

自恋人格的发展源于童年经历。

一些研究发现,当孩子被父母过度赞扬时,他们会毫无顾虑地生活,并且不必在责任环境中对孩子负责。当他们长大后,他们形成自恋人格的可能性就更高。

由于父母当时承担了所有的责任,孩子们只需要享受生活,接受父母的赞美,并发出指示让父母为自己服务。

所以,你可以找到那些善于表达自己并指导他人去做事的自恋领袖。但是,如果工作由于他的决定而导致错误,领导者将不会认为这是他自己的指令错误,而是由于员工在执行期间未完全理解其含义而导致的错误。

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最终责任仍由员工承担。

在这个时候,如果你跳出去说实话和理由,领导者基本上不可能意识到他的错。由于领导者的经验很少,因此没有承担责任的概念。

减少对自恋领导的期望可能会让你感觉更好。

三个憎恨拒绝他人的自恋领导者

特别是对下属的拒绝,这将使自恋领导人难以接受。这无疑否定了他的权威感,使老板经历了人事管理的挫败感。

一旦老板因你的理由感到沮丧,他就会攻击你。在工作场所,大多数攻击都是语言攻击。然后,如果你没有找到转机,那么你在这个位置的发展基本上会停止。

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因此,当您认为某个领导者的指示存在问题时,您可以通过两种方式避免风险:

1.使用事实拒绝,而不是个人拒绝

你可以告诉领导者手头的数据。在做出决定之前,让领导者得到这些信息的补充和重点。虽然领导者不太可能改变他的决定,但是比直接表明决定不可靠并且拒绝执行更好。

2.提供多种选择

看来你已经为老板提供了多种选择。事实上,这些选择对你的老板来说是一个限制性的选择。通过这种方式,改变领导层的初步想法和决策。

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工作很难得到,遗弃它是一种遗憾。因此,珍惜自己的工作岗位,与领导有良好的关系,并努力为自己找到更好的工作场所生态环境。