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人力资源管理系统哪家好?智思云受市场热捧

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在当今快节奏的时代,对人力资源管理的需求正在增加,哪一个更好?以移动互联网,云计算,大数据,人工智能,物联网和区块链为代表的新一代数字技术正在颠覆人类的生产和生活方式,同时也在重塑企业管理。新技术催生了新的商业模式,同时促进了传统经济的发展和重生。数字化转型已成为企业的核心战略。人力资源管理是企业管理的重要组成部分。商业模式的变化给人力资源管理带来了新的挑战,也经历了数字化带来的深刻变革。新技术催生了新的商业模式,同时促进了传统经济的发展和重生。

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(智思云副总裁志江)

2011年,SAP收购了SuccessFactors,这使得国内外企业家能够看到HRM领域单点解决方案市场的巨大潜力。当时,国内企业仍处于信息化初期。与信息化程度较高的欧美市场相比,企业用户往往缺乏完整的人力资源管理系统。像SuccessFactors这样的单点解决方案供应商的成功基于完善的企业人力资源管理系统。在拥有ERP和HRM产品之后,公司进行单点强化,并在劳动力,绩效管理和培训中寻求管理。强化薪资计算等方面,选择单点解决方案与ERP,HRM等产品合作。

2012年,国内HRM单点解决方案供应商仍然很少。尽管SAP的灯塔项目已经实施了近十年,但ERP和HRM系统仍然是大型和超大型企业所独有的。昂贵的进口产品是中型和中型企业。无法形容,缺乏人力资源管理系统是被阻止的主要原因。

借此机会,智思云总裁王存带领团队创办企业,智思云正式成立,核心团队来自SAP,SuccessFactors等企业。他拥有多年的人力资源管理系统研发经验和技术积累,并初步尝试将绩效管理产品投入市场。虽然产品功能比较完善,但在收购客户时遇到阻力。团队的主要成员,王村,马健,张连,陈铮,决定通过市场和客户的研究和示范,开始研发一站式HRM产品,为媒体建立信息底层和大型企业,以及完整的人力资源管理。系统服务客户。

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经过5年多的研发,智思云的一站式HRM SaaS人力资源管理系统已相对完善,大致可分为三个层次:核心人力资源包,人才管理套件和员工服务套件。

其中,核心人力资源包括组织人员,薪资福利管理,时间管理,劳动合同等功能,是整个产品的核心模块。人才管理套件主要适用于人才的选拔和留用,包括招聘管理,培训管理,人才管理,绩效管理等职能,与核心人力资源包具有高度的相关性。

此外,公司的所有员工将直接参与HRM产品的使用,并且将出现许多与办公室相关的要求,这将模糊HRM产品的界限。为此,智思云还制定了员工服务包,包括办公协作,实时奖励,企业文化,认证管理等功能,以满足员工的日常工作需求。

在部署方法方面,智思云通过模块配置打包产品功能,满足不同客户需求。目前,智思云以SaaS模式提供所有产品,并根据功能模块的使用和企业覆盖的员工数量收费。

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尽管Workday,SAP和Oracle等制造商在国际市场上取得了快速发展,但这些制造商在国内市场的发展相对较弱。一方面,大多数外国企业数据中心都在国外,这使得这种SaaS型HRM产品的接受度非常受到大型企业客户的限制。虽然SAP和Oracle的私有化部署相对较好,但产品部署周期太长,而且制造商的国内部署团队有限,而且很难迅速扩大市场规模。

另一方面,SAP,甲骨文和其他制造商的研发中心大多在国外,对国内用户的反应很差。整体用户体验一般,单价是国内产品的5-10倍,性价比非常低。

在这个阶段,国内HRM供应商的产品能力不足,情景理解和交付实施能力有限,产品难以满足大型企业客户的需求。与此同时,国内人力资源管理制造商品牌知名度较低,尚未与知名人力资源咨询公司形成良好的合作关系。如果您想收购非常大的企业客户,您通常需要咨询Hewitt,Accenture,小发猫等人力资源。公司的渠道可供客户使用。

在此基础上,智思云人力资源管理系统选择目标客户为400-1500人的中型企业和1500-人的大型企业客户。中型和大型企业的定制要求相对较少。 Zhisiyun可以通过模块配置产品为客户提供良好的服务,无需复杂的交付工作,产品实施更轻松。结果,在产品不断抛光的同时积累了服务体验,并且增加了可视性以使客户组准备好向上移动。

智思云人力资源管理系统的客户主要是服务业和高科技制造业客户。这类企业规模大,人员和组织管理复杂,对劳动力成本敏感,劳动力成本降低。显着提高公司的利润率,使公司对人力资源管理系统有更强的需求,而且相对容易削减。

智思云人力资源管理系统主要通过直销,拥有数百家大中型企业客户,包括第一财经,湖南卫视,光教育,威派智慧水,金巴男装,新夏晖等基准客户。预计随着产品的逐步完善,智思云将继续加强其营销布局。

目前,各种制造商仍处于竞争阶段,不同的制造商专注于不同行业和规模的客户。在当前的市场环境中,产品,场景理解和客户获取能力仍然是HRM供应商的核心竞争力,而之所以在产品和场景理解方面具有一定的优势。

在产品方面,智思云拥有多年的技术积累,产品包括核心人力,人才管理和员工服务,涵盖员工,转岗和日常办公的需求,诚信度较高。

同时,该产品具有高度的灵活性和良好的适应性。智思云智能资源管理系统通过模块配置,可以满足不同规模和行业客户的需求。它不需要复杂的定制。部署期通常在3个月内,并通过数十个部署和客户成功团队提供支持服务。

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在情景理解方面,智思云的核心团队来自SAP和SuccessFactors等知名公司,对人力资源管理市场有着深刻的理解。

例如,在薪资模块中,智思云人力资源管理系统为企业人力资源部门提供了数百个会计规则,以满足不同职位和工作年限的员工的工资要求。

在新的财税政策的影响下,公司员工报税的复杂性变得越来越复杂,企业客户对专业人力资源管理系统的需求也大大提高。

针对中型和大型企业客户市场,目前中国约有40万家大中型企业,平均客户价格为20万/年,市场规模近1000亿。虽然市场上限很高,但大多数国内企业仍然依靠OA来完成人力资源管理流程,而人力资源管理SaaS的渗透率仍然相对较低。

从市场反馈的角度来看,目前的智思云人力资源管理系统可以更好地服务于大中型企业客户,但如果要切入大型和超大型企业客户市场,还有很长的路要走。除了加强与人力资源咨询公司的营销和合作外,智思云还将进一步提升产品功能。

公司秉承“随时随地,员工授权”的经营理念,致力于协助人力资源应对技术浪潮中的时代变迁,探索数字化人力资源管理的理论,方法,工具和应用,提高组织能力和活力,改善企业。人力资源管理的运作效率。

首先,智思云将尝试与企业培训领域的云旭堂,电子合同领域的法律,社会保障管理领域的上传,社会保障等不同领域的主要供应商合作。垂直领域服务能力,合作获取客户。

其次,智思云将继续打造产品,加强产品AI能力,研究和开发语音交互,数据分析等功能,以提高系统用户体验和价值。

第三,开发价值量化工具,帮助企业量化员工,部门和企业的价值。例如,通过数字显示量化员工对公司其他部门和人力资源部门的价值,为内部运营分析提供数据支持。

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